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    “刚刚的会议纪要，给所有高管邮箱里都发一封。”

    “好的，禾总。”

    路过另一个会议室，里面正在面试。

    人事总监、销售副总加一个资深主管，对面两个求职者，二十七八的模样。

    禾谨舟驻足。

    “周芷，你的名字很有意思，跟周芷若只差一个字。”说话的是hr总监余枫。

    “很多人都这么说。”女生落落大方。

    “你这么优秀，男朋友也一定很优秀吧？”

    “我还没有男朋友，这几年想先把精力放在事业上。”

    彼此心知肚明，这就是一个问婚育状况的问题。

    到处都在说着消除职场歧视，但取消了明面上“是否婚育”的门槛，又有哪个公司真的会毫不考虑这些因素呢？

    这时，旁边的男生主动开口：“我有一个可爱的女儿，妻子全职在家里教育她。”脸上笑容自信，仿佛已经胜券在握。

    三个面试官在纸上交换了意见，余枫看着女生说：“周芷，很感谢你来参加——”

    叩叩叩，敲门声打断面试。

    “余总监，跟我来一下。”

    还在面试阶段的两个人也认得，门口站着的是集团总裁。

    第一瞬是紧张，第二瞬是崇拜。

    这就是禾总的气场吗？让人分不清是害怕的心跳加速，还是仰慕的心跳加速。

    禾谨舟倒了两杯水，示意余枫落座。

    “谢谢。”余枫双手接过总裁递过来的水杯。

    “刚刚那两个人为什么一起面试？”禾谨舟问。

    余枫说：“这两个应聘者笔试和一面的表现不相上下，都很出色，所以我跟王总就把他们安排在一起，现场提一些问题，看看他们的临场反应能力和心理承受度。”

    “结果怎么样？”

    “说实话，各有千秋，但主管的位置只有一个。”余总监面有惋惜。

    “所以，余总监最后决定用最省事的万能规则决定去留。”

    “禾总，我也是女人，当然更想把这个工作机会给周芷，可未婚未育不确定性太大，已婚已育代表着稳定，而两个人水准相当，出于对公司整体利益的考量，我认为应该选最优解。”余枫说，“相反，我认为照顾周芷让她入职，才是另一种不公平。”

    禾谨舟说：“我不会干涉人事决定，只是想告诉余总监一句话。在天然不公平的悬殊中，-->>

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