第37章 (2/2)
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以成立个生产合作社,生产队各家如果愿意投入一点钱,可以几家买一头猪或者喂养多少只鸡鸭,集体养殖,到时候按照比例分红。"
许副队长皱眉,"且不说社员们愿不愿意参加,他们恐怕也凑不出多少钱来。"
“但必要的成本是一定要投入的。”赵柯看向赵新山,"第一年也不用强求,谁家愿意参与,就参与,不愿意参与的,那就只能分去除我家那三百块以及成本之后的收益。"
这就没多少钱了。
"下一年,大家都看到收益,就会积极了。"
赵新山沉吟许久,问:"如果办集体合作社,你家不再单独投了?""投,不过拿出三百块钱,我们家就没多少钱了,投不了多少。"
赵柯家人的收入村里人也都大概有数,赵新山知道她说的是实话,又沉默下来。三人都没说话,等着他的决定。
良久,赵新山终于开口:"能为社员们增收,确实是好事,这个集体合作社办得。既然是为了集体,总不能让你家一家出钱,这样,我这个大队长也借大队一百五十块钱,再额外投五十块钱。"
赵新山发话,合作社就是能办。
而赵新山家里底子厚,能拿出两百块,许副队长和牛会计比不了,他们一个拿了五十,一个拿了八十,但不是借,是投到合作社里,以后参与分红。
算下来,光他们四家就有六百八十块钱,有这个初始资金,肯定能更容易吸引社员们投入。
第一步,集体合作社的建立达成共识,赵柯又提出新的意见,“我希望整个养殖运作都由生产队的妇女们负责。"
换句话说,赵柯这个妇女主任负责合作社,饲养的工分则是都给妇女们。三人对视,牛会计没说什么,赵新山只是面无表情看不出赞同与否。许副队长直接提出异议:"这活儿可不轻松,咱村儿的牛棺一直是老板儿,妇女哪能干?"
"田里的活儿也
不轻松,有些能干的妇女不比成年男社员差。"
即便如此,她们的工分仍然比男社员少一两个,赵柯认为不公平。但她的目的不是要公平,而是争取。
赵柯看着赵新山,说:“这个合作社是生产队集体的,但也得有个主管人,我家出了大部分钱牵头,我自荐初期由我负责,可以吗?"
赵新山皱眉思索。
许副队长依旧不太赞成,"你这么年轻,没啥经验,这么大的事儿,万一出岔子,承担不起。"赵柯坚持:“咱们生产队都没有合作社经验,既然都是从头开始,我自认为更有优势。”以后合作社由谁负责,是以后的事儿,初期赵柯一定要掌握在手里,否则三百块相当于白拿。赵柯调转话头,问:"许叔认为我不合适,那谁合适?"
队长赵新山管着整个生产队,只能掌舵,不可能参与到每一步,事事都管。许副队长年纪大了,精力有限。合作社的会计肯定也是牛会计,没必要争这个。
许副队长没有直说,而是转向赵新山,道:“我退下来之后,想让许诚接我的位置,我觉得他也适合。"
生产队的选举,说是公平选举,其实有很大操作性。
就比如接班人,完全可以提前培养,甚至利用前一任的人脉威望为他铺路,基本上都能成。像赵柯这样意外成了妇女主任的,十里八乡都少有。
许诚是许副队长的儿子,许副队长这么说,就是将来有一定的把握能推他接任。
老师也就算了,合作社,赵柯绝对不可能让人摘她的桃子,"他还没接许叔的位置,就是个普通的社员,身份上肯定没办法服众,除非许叔你现在就退下去,他也能得到社员们的同意成为副队长,我就愿意跟他公平竞争。"
她平时都笑呵呵的,不争不抢的,也很尊敬长辈们,突然这么强势,很让人意外。赵新山看着赵柯若有所思。
而许副队长脸色有些不好。路没铺好,他不可能现在就退下来,而且他儿子也不见得能争过赵柯。
气氛有些僵,牛会计看了看两人,笑着打圆场:“这个合作社的负责人责任重大,也要时刻接受队委会和社员们的监督,是得好好选。"
赵柯道:“之前队长说过,咱们生产队现在的劳力
有点儿过剩,不如把一部分妇女从田里解放出来,去干别的活儿,我是妇女主任,我家又拿了大头支持生产队的副业,这个负责人,我当仁不让。"
赵柯家里拿大头的钱,是事实,也确实让人信服。
赵新山直接拍板,“那头一年,就由赵柯负责,接受所有社员的监督,做得好可以继续做,如果做的不好,这个风险和责任,赵柯也得承担一部分。"
许副队长无话可说。