第33章 心跳(2/2)

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    贺景延暗落落瞥了纪弥，装没听到一样不吭声，手头的筷子几乎要把饭粒戳烂。

    发自内心的感叹没被回应，对方摆明了不肯透露神秘人身份，纪弥失落地撇撇嘴。

    他心说，干嘛这么小气啊？

    和助理说点悄悄话都不乐意。

    但是纪弥没有立即放弃，摆出了要与迷茫青年促膝长谈的架势。

    他道：“人家具体做了些什么呀？坚持多久才终于动摇了你，现在对你的影响大《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,头。

    所以，这也导致纪弥刚才琢磨一大堆，完全遗漏了某个可能性。

    ??或许贺景延是单方面为别人倾倒。

    对方其实什么也没有做，更别提有意吸引，这边就直接从钢筋成了回形针。

    ?

    转正答辩的评委名单很长，涉及了人事、互娱各部门的专家，还选到云支付事业群的总办成员。

    前两者会给游戏业务的所有答辩人员打分，云支付是专门来听纪弥的汇报。

    纪弥站到台上，余光里乌泱泱一片人，压力比竞争奖学金时只大不小。

    其实在鸿拟的招聘流程中，用人部门的话语权最大。

    只要顶头流露出了积极的意愿，其余都不是问题，包括转正也是一样。

    按照方溪云的指点，只要纪弥不揍评委，忘做PPT都可以过，根本没必要慌。

    但纪弥还是有一些紧张，整个过程中，感觉时间流逝得飞快。

    事后他不太确定语速是否适当，也想不起来姿态有没有足够放松。

    好在手头的事务太多，没时间去发愁，纪弥便将其搁置。

    午休时，方溪云随口关心：“定级结果过完年才能出来吧？”

    纪弥点点头，碍着Shell在呼呼大睡，自己放轻了声音回答。

    “HR没说总办的职级怎么定，但有和我透露过，同工龄的前提下会比开发组高一点。”

    转岗后会重新定薪定级，薪水是面试就会商量，级别则要在试用期过后，根据表现来做调整。

    这个不会有太大变动，至少不能和涨薪幅度相提并论，HR打过预防针。

    因为校招一进来的时候，纪弥已经是同批次里的高起点。

    再往上走的话，很挑资历和产出，目前的积累不能够飞跃。

    方溪云道：“是的，两到三级吧，会卡你一下。”

    纪弥知道自己目前表现只能算优秀，不足以惊艳亮眼，所以没那么急功近利。

    反正都提到这茬了，他顺着话题倾诉另一件事。

    “我听说云支付那边很挑，写的评价可能不太好，有点发愁Delay万一看到了，会不会嫌丢脸……”

    纪弥这阵子隔三差五刷新页面，想看看自己的答辩评语。

    结果云

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