第732章 会议沟通2(1/2)

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    兄弟姐妹们，汇报一下10月3号的成绩：

    截止晚上9点多，作者君手工统计的数据是1900多。（到这个点数字一般不会动了）

    首先感谢大家的支持。

    其中霸道总裁【爱吃冰糖炖苹果的秦皇】又干了个1888的礼物，作者菌收到了928。

    把作者菌人都干麻了，下午打麻将赢了90块的巨额赌资都不香了。

    再次感谢秦皇的支持，你的秦皇，无限猖狂。

    此处请兄弟姐妹们把“秦皇牛逼”四个字打在公屏上。

    按理说明天应该是加更15章的。

    但是既然都1900多了，无论后面有没有满2000，我就直接更20章吧。

    然后为了感谢霸总秦皇我再加更5章。

    所以我就直接更新28章吧。（20+5+3）

    最后祝大家国庆快乐，中秋团圆；

    祝还在职场发展的读者大老爷们都早日成为高级牛马；

    祝已经成为霸道总裁的读者大老爷们公司都做大做强再创辉煌。

    ———以下正文———

    陈默抬手示意他们坐下，脸上露出一丝赞许的淡笑。

    这笑容让会议室紧绷的气氛稍稍松弛了一丝。

    然而，他接下来的话，却像投入平静湖面的巨石，激起了更大的波澜。

    “渡河虽然接近尾声，”陈默的目光变得格外锐利，直射李峰，“但这不是终点，而是你们服务集团的新起点。”

    他弯曲手指，用指节在光滑的桌面上轻轻一点，发出笃的一声轻响，却如同重锤敲在每个人心上。

    “两百多家全球子公司切换完成之后，实施团队不会解散。

    新上线的渡河ERP，也不会像传统项目那样，交接到解决方案部和系统实施部就完事大吉。”

    陈默顿了顿，缓缓说道：

    “后期迭代更新、二次开发，所有需求响应和功能演进，将由你们IT自研产品线，具体来说，是你李峰的自研ERP部，主导到底。

    IT运维支撑部会是你们的合作伙伴，只负责运维部分。

    但后续的更新和开发主体责任在你们。”

    他目光灼灼地盯着李峰：

    “也就是说，你现在的项目组团队核心骨干，要原地转化角色，成为精通渡河ERP的解决方案专家和实施专家。

    架构和项目管理的精英更要保留。

    开发任务可以继续外包，但核心的掌控力，必须牢牢握在你们自己手里。

    这是持续优化、快速响应业务需求的根本！

    有没有问题？”

    压力如山倾覆。

    李峰几乎没有任何犹豫，再次“唰”地站起身。

    这一次，他的声音更加洪亮，在会议室里回荡：

    “陈总放心，没有问题！

    自研ERP部全体，就是一块砖！

    集团哪里需要就往哪里搬！

    实施团队核心骨干名单和转化培养计划我已初步梳理完毕，随时可以呈报！

    IT运维支撑部有任何需求，我部全力配合，绝无二话！

    保证渡河ERP这条生命线，在我们手里跑得又快又稳！”

    他的表态又快又狠，透着一股子强大的执行力。

    不仅接下了重担，更主动把“配合IT运维支撑部”的姿态做足。

    这就是李峰，永远能在电光火石间通过“加权平均法”做出的最优选择。

    目前对于他来说，紧跟陈默的意志，就是最大的利益所在。

    陈默满意地点点头，示意他坐下。

    目光转向冯亦如：

    “冯总，新部门担子很重。

    ERP和数据库是集团运转的双肾，必须确保万无一失。

    同时，也要为未来可能的云化、智能化升级预留空间和人才。

    骨干名单和资源需求，尽快报给我。”

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