47第47章 (2/2)

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柿子捏的阴暗面。
  

  

  
徐秋笙也几乎没跟同事和领导说过玩笑话，他尝试过讲笑话，如果这样做能让他们融入进自己的生活。
  

  

  
但他长了张苦大仇深的脸，讲笑话时候的表情看起来也很正经严肃，让听的人一时间都没反应过来是笑话，徐秋笙当时只记得场面很冷很尴尬。
  

  

  
渐渐地不知道从什么时候开始，因为某种原因，大家对徐秋笙一些小的个人特征也达成了默契的共识。
  

  

  
比如徐秋笙不能直视别人的眼睛说话，跟人交流时眼神总会躲闪。看到异性的时候脸上会带着腼腆红晕，很刻意地斜着走甚至绕道走，但又忍不住在意异性们对他的关注和言语。
  

  

  
他就像青春期躁动的毛头小子一样，在学生时代像他这样完全不受欢迎的性格也确实缺少了这个环节，以至于越压抑越想要拥有。
  

  

  
再比如他很少清洁自己的眼镜，眼镜片上积落的油脂和皮屑很容易让其他人感到生理不适。
  

  

  
其实他们不知道的是徐秋笙不是不讲卫生也不是懒，他把这作为一种隔挡，他逃避这个世界，也不愿周围的人把他看得很清楚。
  

  

  
像这些微不足道的一桩桩小事积攒得多了，大家对徐秋笙的印象就是多他一个不多，少他一个也不少，所以在一些关键节点上，他是随时可以被替换下来的存在。
  

  

  
徐秋笙还记得自己被裁员的那天，他跟往常一样第一个来到工位，打开工作台后为没有工作内容感到很奇怪，工作群里也没有任何动静，所以他私聊了领导。
  

  

  
直到领导跟他说先放下手里的工作一会儿有事找他，徐秋笙才生出了不好的预感。
  

  

  
公司最近确实有很多部门在裁员，但前段时间他部门的领导还跟组员们说让大家安心，说他们部门人手本来就紧张，裁哪个部门也不会裁到他们。
  

  

  
事实证明确实是被现实打脸了。裁员的流程很高效，先是徐秋笙的领导找他谈话，然后是hr。
  

  

  
徐秋笙的领导主要起的也就是通知加安抚的作用，徐秋笙是他们组唯一走的人，他觉得自己的领导从来没有这么耐心，还有态度这么好地跟自己说过这么长时间的话。
  

  

  
而且领导竟然还会破天荒地主动询问徐秋笙的想法和他有没有什么诉求。
  

  

  
如果说没有怨气那是不可能的，徐秋笙的工作能力没有任何问题，劳动合同也没有到期，裁员人选他的领导应该是早早就确定好了，至于其他同事知不知道他不确定。
  

  

  
但在这段时间内徐秋笙觉得自己就像一只被戏耍的蠢驴一样，一直推磨到最后一刻才知道自己要被舍弃要被“杀掉”。
  

  

  
徐秋笙的领导全程都没有很直白地告诉他被裁掉的原因，因为领导知道徐秋笙不会问出来。
  

  

  
同样地徐秋笙也不会问出来为什么自己的工作能力明明在全组处于中上的水平却