74第七十四章 (1/2)

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实习中期评估通知发下来的时候，许惊蛰正在整理二期优化需求池。





邮件标题很正式：产品部实习生阶段性沟通安排。内容不长，说HR会和部门负责人进行一次中期沟通，了解实习适应情况、工作表现、后续规划以及双方意向。许惊蛰看完，心里立刻紧了一下。





中期评估。





这四个字比他想象中更有压迫感。虽然他入职以来没有重大失误，失物招领分享功能也顺利全量上线，何经理和梁经理都夸过他，但评估就是评估。它会让人不由自主地开始盘点自己哪里做得不够好，哪里还像新人，哪里可能被认为“不适合”。





倪然看他盯着邮件不动，问：“收到中期评估了？”





许惊蛰点头：“嗯。”





“紧张？”





“有点。”





陶舟在旁边说：“正常。第一次职场评估都紧张。”





小陈探头：“你怕什么？你都把校园卡从狗变回来了。”





许惊蛰：“这个功绩能不能不要写进我的职业履历？”





何经理从会议室出来，听见他们说话，对许惊蛰说：“不用太紧张。中期评估主要是沟通，不是审判。”





许惊蛰点头：“好的。”





但人类对“不是审判”的理解通常是：可能不是死刑，但也许会判点别的。





中午，他给江辞发消息：我收到中期评估通知了。





江辞：什么时候？





许惊蛰：周五下午。





江辞：准备一下工作总结。重点写你参与了什么、产出了什么、学到了什么、下一步想补什么。





许惊蛰：你怎么又开始职业导师上线？





江辞：需要吗？





许惊蛰盯着屏幕，想了想，诚实回复：需要。





江辞：那今晚帮你梳理。





许惊蛰心里稳了一点。





晚上，他带着电脑去了江辞家。江辞已经准备好茶和一张空白纸。许惊蛰坐下时，忽然有种回到毕业前模拟答辩的错觉，只不过那时候他面对的是论文和面试，现在面对的是实习评估。





江辞说：“先自己讲，实习到现在做了哪些事。”





许惊蛰想了想：“入职适应，熟悉产品文档，整理用户反馈，参与用户访谈，写PRD，参加评审，跟进灰度，全量上线，写复盘，参与合作方沟通，整理二期需求池。”





江辞把关键词写下来：“每一项对应产出是什么？”





“反馈分类表，访谈纪要，PRD，评审纪要，灰度反馈报告，全量复盘，合作方案例，二期优化建议。”





“学到了什么？”





许惊蛰这次停得更久。





“学到不要急着写方案，要先看清问题。用户访谈不能引导用户替我验证答案。PRD要写清楚边界和验收标准，不能默认别人懂。上线不是结束，是开始观察。还有……”他顿了顿，“工作里不知道可以说不知道，但要跟进。”





江辞点头：“很好。”





许惊蛰看着纸上的内容，忽然觉得自己这段时间真的做了不少事。忙的时候只觉得每天都有问题，回头一梳理，才发现这些问题连起来，已经是一条很清楚的成长路径。





江辞问：“短板呢？”





许惊蛰立刻蔫了一点：“经验少，技术理解不够，对数据指标还不够敏感，需求优先级判断有时候依赖何经理，文档一开始容易写长，表达有时候还是像答辩。”





江辞看着他：“最--


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后一个现在好很多。”
  

  

  
许惊蛰抬头：“真的？”
  

  

  
“真的。”
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