74第七十四章 (2/2)

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“那我写‘曾经像答辩，现在略像人话’？”
  

  

  
江辞眼里有笑：“不要这样写。”
  

  

  
“可是真实。”
  

  

  
“评估可以真实，但不用自黑过度。”
  

  

  
许惊蛰记下。
  

  

  
他们梳理到十点，最后形成了一个很清楚的框架。许惊蛰看着总结文档，心里安定不少。江辞没有替他写，只是帮他把散落的经历整理出来。像以前一样，但又不完全一样。以前江辞帮他，是把他从慌乱里拉出来；现在更多是陪他把自己已经走过的路看清楚。
  

  

  
周五下午，评估在小会议室进行。HR陈姐、梁经理和何经理都在。许惊蛰坐下时，手心还是有点汗，但比答辩和终面时好多了。
  

  

  
陈姐先问适应情况：“入职这段时间感觉怎么样？工作内容和预期一致吗？”
  

  

  
许惊蛰按照真实感受回答：“整体符合预期，但比我入职前想象得更具体，也更复杂。我原来以为产品更多是设计方案，入职后发现，前期问题判断、跨角色沟通、上线后反馈跟进都很重要。现在还在适应，但比第一周稳定很多。”
  

  

  
梁经理问：“你觉得自己目前做得比较好的地方是什么？”
  

  

  
许惊蛰没有立刻谦虚到消失，而是说：“我觉得自己在用户反馈整理和用户表达理解上比较有优势。比如失物招领分享功能前期，用户提到系统像黑箱、信息像扔进井里，这些表达帮助我们更准确地理解问题不是单纯入口缺失，而是发布后的可见性和反馈感不足。后续案例和合作方沟通中，这部分也能转化成功能价值说明。”
  

  

  
梁经理点头。
  

  

  
何经理问：“不足呢？”
  

  

  
许惊蛰深吸一口气：“不足主要有三点。第一，对技术实现和数据指标的理解还不够，需要继续补基础。第二，刚开始写文档时容易把思考写得太满，功能边界不够收敛，这点现在有所改善，但还要继续练。第三，需求优先级判断还需要更多实际项目经验，目前有时候还是依赖同事反馈。”
  

  

  
这次他说完，没有立刻觉得自己在“暴露弱点”。因为这些短板是真实存在的，而他也在补。承认短板不等于否定自己。
  

  

  
梁经理看着他的总结，说：“你对自己的判断比较清楚。入职以来，学习速度不错，尤其是失物招领这个功能，你参与了比较完整的一条链路，从反馈、访谈、文档、评审、灰度到复盘都有参与。作为实习生，这是很好的训练。”
  

  

  
许惊蛰心里轻轻一震。
  

  

  
梁经理继续说：“但你也要注意，不要因为一个小功能跑通了，就觉得产品工作只有这一种节奏。后面会有更复杂的需求，涉及商业目标、资源冲突和多方博弈。你现在的用户敏感度是优势，但要继续补数据和业务判断。”
  

  

  
何经理也说：“我同意。小许很愿意学，也能改，这是很重要的。后续我会让你更多参与二期需求评估和数据分析，不只做反馈整理。”
  

  

  
许惊蛰认真点头：“我会继续补。”
  

  

  
陈姐最后问：“你后续有没有继续实习的意向？”
  

  

  
许惊蛰这次没有犹豫：“有。如果部门也觉得合适，我希望继续实习，把这个方向再做深一点。”
  

  

  
评估结束后，许惊蛰走出会议室，整个人像从一场不算激烈但很重要的考试里出来。他没有被判死刑，也没有当场拿到什么正式承诺。但他得到的反馈很清楚：做得不错，还没到终点。
  

  

  
这比单纯夸奖更让人踏实。